Skip to content
Close
Kontakt
Kontakt
img-testimonial-sample

Streamline Your SAP Cloud ERP Implementation

Get your SAP Cloud ERP implementation started with Bradler

Start today
11 CTA 1440x650px
SAP HR-Management aus der Cloud

SAP SuccessFactors: Ihre HR-Zukunft in der Cloud

SAP HCM läuft 2027 aus. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Ihre HR-Landschaft zukunftssicher aufzustellen. Wir begleiten Sie beim Wechsel zu SAP SuccessFactors, von der Strategie bis zum Go-live.

Warum SAP SuccessFactors?

Analytics-Graph-Bar--Streamline-Streamline-3.0.svg
Zukunftssicher

Mit SAP SuccessFactors schaffen Sie die Basis für modernes HR-Management in der Cloud:  skalierbar, flexibel und kontinuierlich weiterentwickelt 
Laptop-Star--Streamline-Streamline-3.0.svg
Ganzheitlich

Von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis zur Nachfolgeplanung: zentrale HR-Prozesse in einer integrierten Plattform. 
Cog-Approved-1--Streamline-Streamline-3.0.svg
KI-gestützt

Mit SAP Joule und integrierten KI-Funktionen unterstützt SAP SuccessFactors Mitarbeitende und HR-Teams direkt im Arbeitsalltag.

Was ist SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors ist die cloudbasierte HR-Suite von SAP, die sämtliche Personalprozesse: Recruiting, Onboarding, Payroll, Talentmanagement und Weiterbildung. In einer integrierten Plattform abbildet und den Vorgänger SAP HCM ablöst.
  • SAP HCM nähert sich dem Wartungsende: Die reguläre Wartung für SAP ERP HCM läuft aus. Unternehmen sollten ihre zukünftige HR-Systemlandschaft deshalb frühzeitig planen.
  • HR-Prozesse verändern sich: Cloud, Automatisierung und KI verändern die Personalarbeit. Moderne HR-Systeme müssen diese neuen Anforderungen technologisch unterstützen.
  • Migration braucht Vorlauf: Der Wechsel zu SAP SuccessFactors ist mehr als ein technisches Projekt. Prozesse, Daten, Integrationen und Organisation müssen gemeinsam betrachtet werden. 
Mockup 3 SAP SuccessFactors

Welche Module bietet SAP SuccessFactors?

Check-Circle-1--Streamline-Streamline-3.0.svg
Personalverwaltung

Mit Employee Central verwalten Sie Personal- und Organisationsdaten zentral und schaffen eine verlässliche Basis für Ihre HR-Prozesse.
Check-Circle-1--Streamline-Streamline-3.0.svg
Talentmanagement

Von Recruiting und Onboarding bis Performance, Weiterbildung und Nachfolgeplanung: Gewinnen, entwickeln und binden Sie Talente über den gesamten Employee Lifecycle. 
Check-Circle-1--Streamline-Streamline-3.0.svg
Payroll & Zeitwirtschaft

Mit Employee Central Payroll und SAP SuccessFactors Time Tracking digitalisieren Sie Entgeltabrechnung, Arbeitszeiterfassung und Abwesenheitsmanagement. 

Bewährte SAP-Expertise. Partnerschaft auf Augenhöhe.

Seit über 20 Jahren begleitet die Bradler GmbH mittelständische Unternehmen bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP-Lösungen. Ob SAP Business ByDesign, SAP Cloud ERP oder die Migration in die Cloud – wir verbinden fundierte SAP-Expertise mit einem praxisnahen Projektansatz und begleiten Sie von der Strategie bis zum erfolgreichen Go-live. Unser Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, effizienten Prozessen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. 

50+ erfolgreich umgesetzte ERP-Projekte
20+ Jahre SAP-Erfahrung
5+ Jahre SAP Gold Partner
95% langfristige Kundenpartnerschaften
04 Hero image 1440x650px

Bereit für den Wechsel zu SAP SuccessFactors?

Gemeinsam klären wir Ihre Anforderungen und zeigen Ihnen, wie der Weg zu SAP SuccessFactors für Ihr Unternehmen aussehen kann. 
Jetzt Kontakt aufnehmen

Häufig gestellte Fragen zu SAP SuccessFactors

Ist SAP SuccessFactors für jedes Unternehmen geeignet?

Ja, besonders für mittelständische bis große Unternehmen mit Bedarf an einer integrierten, skalierbaren HCM-Lösung. Kleinere Unternehmen sollten vorab prüfen, welche Module sie tatsächlich benötigen.
Wie sicher sind die Daten in SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors erfüllt hohe Sicherheitsstandards: DSGVO- und ISO-Konformität, verschlüsselte Datenübertragung sowie rollenbasierte Zugriffskontrollen.
Kann SAP SuccessFactors an bestehende Systeme angebunden werden?

Ja. Über Single Sign-On, APIs und SAP-eigene Integrationswerkzeuge lässt sich SuccessFactors nahtlos in bestehende SAP- und Drittsystem-Landschaften einbinden.
Bis wann muss ich von SAP HCM umsteigen?

Die Standardwartung für SAP HCM endet 2027, die erweiterte Wartung 2030. Wer frühzeitig plant, vermeidet Zeitdruck und sichert sich mehr Spielraum bei der Migrationsstrategie.
Wie läuft die Implementierung von SAP SuccessFactors ab?

Erfolgreiche Einführungen starten mit den Kernmodulen, orientieren sich eng am Standard, binden Key-User früh ein und setzen auf transparente Kommunikation im gesamten HR-Team.